Når du har brug for at vende tingene med en udenfor huset
• modspil som man får af en anden person
under en (forberedende) udveksling af idéer, forslag eller holdninger
• en medspiller som giver dig kvalificeret modspil,
så du bliver mere bevidst over dine ideer, forslag eller holdninger
Faglig sparring
Faglig sparring kan via strukturerede spørgsmål, udfordrer dig på dine grundlæggende antagelser og skabe øget bevidsthed og nye løsningsmodeller. Det sker, fordi sparringspartneren holder en vis distance til problemstillingen, er nysgerrig og stiller gode, åbne spørgsmål. Det kan hjælper dig til at se situationen udefra.
I stedet for blot at korrigere adfærden lidt i forhold til den aktuelle udfordring, som feedback og gode råd fra kolleger giver, så giver sparring et grundlag for at rykke ved den måde, du ser på problemet. Sparringen giver mulighed for at skabe læring, fordi du får lejlighed til at reflektere grundigere over en udfordring og se den fra flere synsvinkler. Den anerkendende tilgang, hvor sparringspartneren bevidst leder efter tidligere succeser, bygger dit mod og selvtillid op og inspirere dig til at håndtere udfordringer kreativt.
Jeg bruger ofte selv en sparringpartner. Så kan jeg få vendt tingene og få input til at håndtere eller agere i situationer, som kan være svære. Det er en stor inspirationskilde at have den rette sparringspartner. Det er meget givende at tale med en, som ikke er part i situationen og derved bedre kan se med objektive øjne. Samtalerne er selvfølgelig fortrolige som alt andet. Jeg glæder mig til at være dig behjælpelig
Med venlig hilsen
Ida Rasmussen
Copyright © Alle rettigheder forbeholdes Dit Gode Arbejdsliv
